北京双高人才发展中心（http://www.bjgongzhao.com.cn）成立于2000年1月，是集人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等服务于一体的专业化人力资源开发机构。2004年10月和 2007 年 4 月，又在北京双高的业务基础上组建了北京市领导人才考试评价中心和北京市企业经营管理人才开发与评价中心，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“北京双高人力资源开发与管理服务体系”。
作为首都具有较高知名度的高端人力资源开发专业机构，北京双高目前拥有：
分类清晰的高级人才信息库和国际人才寻访渠道；
专业化人才测评网站和自主研发的领导人才评价体系；
100余名专、兼职资深人力资源专家顾问；
专门的金融人才操作平台和留学归国人才职业发展指导体系；
内容精炼、博采众长的《双高HR联盟资讯》；
一支素质优良、能拼善战、不断创新、充满蓬勃朝气的团队。
成立八年来，北京双高己经为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机构提供了HR高端服务，同时承担了北京市公开选拔领导人才和企业高级管理人才的全程技术服务工作。根据北京双高业务发展需要，现招聘各类高层次专业人才。
招聘职位及人数
职位职责：
制定技术研发、应用的规划目标和重点研发方向，提出研发项目建议，确定研发课题；对研发工作进行技术指导；组织制定科学规范的考试标准；对中心的测评业务结果进行分析并有效利用。
任职资格：
1、 硕士及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业；
2、 熟悉各类心理测评工具，掌握心理测量的基本理论和国内外先进的人才素质测评技术；
3、 具有较强的研发能力、文字表达能力和综合分析能力；
4、 五年以上人才测评相关工作经验；
5、 具有较强的事业心、责任感和团队协作精神。
职位职责：
命制测评项目笔试、面试试题；试题库管理与试题信效度分析；撰写评价报告；收集整理分析测评案例和相关数据资料；参与重大测评项目的策划与实施。
任职资格：
1、硕士及以上学历；
2、了解心理测量的基本理论，熟悉国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；
3、具有良好的文字表达能力、综合分析能力和人际沟通能力；
4、三年以上人事人才工作经历，有人才测评实践经验者优先；
5、具有较强的事业心、责任感和团队协作精神。
职位职责：
负责项目洽谈、项目论证，并提供解决思路；收集分析项目信息，提出独立咨询建议，指导项目成员完成咨询项目相关工作；撰写咨询报告；推动客户执行咨询方案，并提供跟踪技术服务；参与开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训。
任职资格：
1、硕士及以上学历，企业管理、人力资源管理等管理类专业背景；
2、掌握现代企业管理知识，熟悉人力资源管理咨询主要模块咨询技术、方法和相关理论；
3、从事管理咨询工作3年以上，或曾在大型企业人力资源部门担任领导职务；
4、具有较强的事业心、责任感和团队协作精神。
职位职责：
负责猎头服务项目洽谈；组织制定工作方案、操作流程；负责项目的组织实施，指导项目组成员完成相关工作；撰写项目报告书；负责项目跟踪服务。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、 了解现代企业管理流程，具有人力资源管理经验，对IT、房地产、金融等行业有一定的了解；
3、 善于进行人才甄选，具有敏锐的洞察力和判断力，沟通能力强；
4、 具有较强的文字表达能力；
5、 年龄在30岁以上；
6、 须具备下列条件之一：
（1） 五年以上人事人才工作经验；
（2） 三年以上专业猎头工作经历；
（3） 担任过两年以上大型企业人力资源总监或副总经理以上职务。
北京双高人才发展中心为个人提供广阔的发展空间，是实现职业期望的理想平台。如果您致力于从事人力资源开发工作并期望和我们一起成功，请在5月30日前将个人简历E－mail至北京双高人力资源部：hr@ggcp.com.cn
期待您的加盟！