| 笔试 |
● 综合知识测试：考察 时事政治、宏观经济、法律、管理等相关知识。 |
| ● 专业知识测试：考察 履行竞争职位职责所必备的专业知识。 |
| ● 认知能力测验：考察 言语表达、数学运算、逻辑推理等能力。 |
| ● 瑞文推理测验：考察 辨别能力、图形比较等方面的抽象推理能力水平 |
心理
测试 |
● 卡特尔 16 种人格因素测验（16PF） |
● 青年性格问卷 (CPI) |
| ● 职业能力倾向测验 |
● 领导人才综合心理素质 |
| ● 成功领导特质测验 |
● 领导能力测验 |
| ● 压力应对与情绪稳定性测验 |
● 工作价值观评价 |
| 面试 |
● 结构化面试 |
通过职位分析，深入了解岗位所需的胜任特征，并据此来设计试题，考察应试者各方面的综合素质。综合素质主要包括逻辑思维、组织协调、计划控制、求实精神、创新能力、责任心、应变能力等。适用于各类型和各种层次的应试人员的选拔。 |
| ● 非结构化面试 |
| ● 半结构化面试 |
情景
模拟
技术 |
● 公文筐测验：评估应试者计划、组织、决策和沟通能力等方面的素质。 |
| ● 无领导小组讨论：主要测试应试者的分析问题等多方面的能力素质。 |
| ● 管理游戏：通过活动考察和测试应试者的管理能力和行为风格。 |
● 360 度测评：从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对被评价者进行综合
反馈评价的方法。 |
