|
|
服务内容：
·结合单位特点设计科学的招聘测评方案。
·严谨规范的招聘、测评流程。
·根据职位特点，提供候选人的选择性排
序。
|
服务特色：
·提供广告发布、简历筛选、测评实施等整
套招聘测评服务。
·节约招聘单位成本，提高招聘效率。
·严把人才进口关，提高招聘准确性。 |
|
项目需求
分析 |
|
测评方案
设计 |
|
广告发布、
报名 |
|
资格审核
测评实施 |
|
数据分析
与处理 |
|
提交测评
结果 |
| ............................................................................... |
|
服务内容：
·结合单位特点设计科学的测评方案和实
施方案。
·严谨 规范的 测评 流程
·根据职位特点，提供候选人的选择性排
序。
|
服务特色：
·提供公正、公平、公开、科学的内部选拔
测评服务。
·建立内部竞争氛围，提升组织活力。 |
|
项目需求
分析 |
|
职位分析
|
|
测评方案
设计
|
|
测评实施
|
|
数据分析
与处理 |
|
提交测评
结果 |
| ............................................................................... |
|
服务内容：
·建立单位职位发展序列和个人发展通
道。
·提供全面、科学的能力素质测评。
·设计个性化职业发展指导。
|
服务特色：
·提供个性化职业发展建议，明确个人发展
方向，促进个人与单位共同发展。 |
|
访谈及
资料分析
|
|
职位发展
通道构建
|
|
测评方案
设计、实施
|
|
职业生涯
报告撰写
|
|
沟通反馈 |
|
培训及
项目追踪
|
| ............................................................................... |
|
服务内容：
·针对客户特点和职位特点，建立科学的
素质模型。
·根据素质模型，提供应用和开发工具。
|
服务特色：
·为客户提供科学、统一的选人、育人、
用人标准。
·为整个人力资源管理提供基础性参考标
准。 |
|
高层访谈
资料收集
|
|
确定绩效
样本
|
|
BEI 访谈
及编码 |
|
胜任力
模型构建
|
|
胜任力模型验证修订 |
|
胜任力模型应用开发 |
| ............................................................................... |
|
服务内容：
·对个人和团队特点进行科学的测评分
析。
·进行人岗匹配性、团队适应性、团队
特点等全方位分析评价。
|
服务特色：
·优化团队组合，提高人岗匹配性和团队适
应性。
·针对不同团队在不同阶段的特点，诊断团
队的整体素质现状和特点。 |
|
项目需求
分析
|
|
访谈和
绩效分析 |
|
设计团队
测评方案 |
|
实施团队
测评
|
|
数据处理
分析
|
|
提交团队
测评报告 |
| ............................................................................... |
|
服务内容：
·提供个人素质能力和发展潜力全方位
测评。
·提供个性化的个人发展使用建议和评
估。
|
服务特色：
·注重个人现有素质能力，更注重发展潜力
和发展方向。
·为个人发展和单位的人才使用培养提供指
导性意见。 |
|
项目需求
分析 |
|
划分岗位
体系
|
|
确定发展
通道
|
|
测评方案
设计实施
|
|
提交测评
报告
|
|
培训及
项目追踪
|
|
