薪酬管理：作为投资管理型公司，为每一名员工提供具有市场竞争力的薪资和福利，采取职位等级工资制，职位等级根据职位评价结果与任职资格划定。职位等级的高低取决于不同职位的重要程度、所承担的责任大小、工作复杂程度以及对任职资格要求。

绩效管理：京投公司绩效管理遵循公开、公平、公正的原则，以提升员工工作能力为目的，注重绩效沟通与反馈，以工作经营业绩考核作为考核重点，针对不同职位员工采取个性化绩效管理方式。同时，积极探索长效激励机制，以谋求企业和员工的共同发展。