北京双高人才发展中心
　　

　　北京双高人才发展中心成立于 2000 年 1 月 10 日，在此基础上，2004 年 9 月和 2007 年 4 月分别成立了北京市领导人才考试评价中心和北京市企业经营管理人才开发与评价中心，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“双高人力资源开发与管理服务体系”。

　　北京双高人才发展中心
　　中心通过人才测评、管理咨询、猎头服务、管理培训、人事代理、人才派遣、网络招聘七大平台，向不同需求的客户提供专业化的人力资源开发与管理技术服务。

●　作为首都具有较高品牌和知名度的人力资源开发与咨询专业机构，目前拥有：
　　·分类清晰的高级人才信息库和国际人才寻访渠道；
　　·专业化人才测评网站和自主研发的领导人才评价体系 (BLAS)；
　　·100 余名专、兼职资深人力资源专家顾问；
　　·专门的金融人才操作平台和留学归国人才职业发展指导体系；
　　·内容精练、博采众长的《双高HR联盟资讯》；
　　·拥有一支平均年龄 35 岁，素质高、业务精的优秀团队。
●　双高中心已经为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机 构提供了HR高端服务，同时承担了北京市及其他省市党政部门公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程专业化技术服务工作。

　　北京市领导人才考试评价中心
●　主要职能是对各级党政领导人才个体素质能力和任职资格进行测试、评价。按照 “独立司考，考任分离”的原则，研究并建立规范化、专业化、科学化的党政领导人才考试评价体系和指标体系。实现对党政领导人才队伍的整体素质进行动态评价。

　　北京市企业经营管理人才开发与评价中心
●　主要职能为研究开发以资质评价为主的国有企业经营管理人才的基本素质、职业诚信和胜任能力评价体系；为市属国有企业提供经营管理储备人才的资质评价，人力 资源开发管理咨询，企业招聘、选拔、培训人才等工作提供技术支持与相关服务。