考察项目

考察内容

参加人员

出访

国家

出访时间

境外时间

人才招聘渠道

及管理制度学习

人员招聘的常用渠道及选择标准

与专业人力资源服务机构的合作

内部人才库的建设、管理及应用

上岗培训等管理制度

大中型企业人力资源管理干部

肯尼亚

南非

11月

12天

构建和谐劳动关系

内部劳动保障体系的建立

劳动关系内部监察制度及具体实施

重大或突发性劳动纠纷的处理办法及经验

劳动关系网络化协商模式

政府部门及企事业单位相关管理及研究人员

美  国

加拿大

4月

10天

人才测评技术及应用

人才测评技术发展及应用现状

公务员胜任能力研究的新成果

公务员心理素质测评工具应用

公务员综合能力测评工具应用

政府部门及事业单位相关管理及研究人员

英国

西班牙

4月

10天

人力资源管理数据库建设及应用

人力资源管理数据库的开发

人力资源管理数据库的维护

通过数据库对人力资源进行量化管理

数据库在人力资源控制、管理、监督、反馈四个管理环节的应用

政府部门及事业单位相关管理及研究人员

巴西

智利

月

10天

劳动关系与劳动保障体系培训

劳动关系方面的利益协调机制、纠纷调节处理机制和监督执行机制的建立及完善

社会福利制度的制定与完善

劳动保障信息化框架的建立

政府部门及事业单位相关管理及研究人员

新西兰

5月

21天

核心人才的吸纳、实用及激励培训

基于岗位职责的人才评价、考核体系

吸纳核心人才的途径、方式、方法

激励措施

核心人才的继续教育

政府部门及企事业单位相关管理及研究人员

美国

6月

21天