5月29日上午，第二届北京双高人才发展论坛在北京会议中心举行，此次论坛主题为“领导人才选拔评价探索与实践”。来自北京市属部委办局和18个区县组织人事部门的领导，市属和央属大型国企的有关领导，以及北京地区部分高等院校、科研院所的专家学者近260人参加了论坛。市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任史绍洁出席了论坛。
　　本次论坛是北京双高人才发展中心为纪念改革开放30周年，总结和探索领导人才评价选拔工作的科学方法和手段，落实2008年全市组织工作会议提出的“加大竞争性选拔干部的工作力度，努力搭建公平竞争平台”的要求而举办的一次专业性研讨交流活动。市委组织部副部长史绍洁同志在会上做了题为《领导人才评价与人才队伍建设》的主题演讲。北京市地铁运营有限公司董事长王德兴，北京市燃气集团有限责任公司董事长周思，市委社会工委副书记王力军，国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任、研究员许晓平，国家教育部语言应用管理司司长、北京大学心理学系教授王登峰，清华大学人力资源与组织行为系教授陈国权分别进行了演讲。与会人员在热烈的气氛中探讨了领导人才评价和人才队伍建设的方法，尤其是对人才测评技术在公开选拔和竞争上岗工作中的运用及其对人才队伍建设的作用进行了深入的剖析，对领导人才的评价方法和技术的发展方向和应用领域进行了展望。与会领导和专家普遍认为，随着我国经济、政治、文化、社会和党的建设的发展，对领导人才素质的要求日益提高，领导人才选拔评价工作的难度也将越来越大，因此更需要在人才评价工作中不断提升技术水平、丰富测评手段，不断提高领导人才评价的科学性和准确性。
　　北京双高人才发展中心主任袁方做了题为《基于“能岗匹配”的人才评价探索与实践》的主题演讲，对北京双高多年来在领导人才选拔评价领域所做的探索和实践进行了回顾和总结，阐述了对当前领导人才选拔评价工作中有关问题和缺陷的专业见解，并介绍了北京双高自主研发的部分测评工具。